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MISIÓN
Ecodeli es una empresa que brinda productos ecológicos y servicios integrales de limpieza profesional, que busca y promueve su crecimiento e innovación constante, contando con cobertura nacional, permitiendo así, que se cumplan los parámetros de operación que la colocan como la opción más competitiva para la clientela.
VISIÓN
En Ecodeli buscamos ser una empresa con solidez financiera, que supere las expectativas de nuestra clientela innovando tácticas de limpieza, teniendo presencia en todo el país y un reconocimiento a nivel nacional en productos y servicios de limpieza.
POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL NO DISCRIMINACIÓN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
La dirección general de Ecodeli Industrial S.A de C.V., se compromete a través del comité de inclusión laboral a implementar, ejecutar y evaluar la presente política.
Ecodeli Industrial S.A de C.V., se compromete a promover y asegurar el respeto a los derechos humanos de todo el personal sin importar el tipo de contrato garantizando la igualdad en trato y oportunidades en beneficio de mujeres y hombres; estableciendo medidas específicas para prohibir, prevenir, atender y sancionar las situaciones de violencia, discriminación, maltrato, segregación , hostigamiento y acoso en todas sus formas por parte de cualquier persona externa, interna o autoridades del centro de trabajo, al ser atentorias de la dignidad perjudiciales para el entorno laboral y generadoras de efectos indeseables en la salud, moral, confianza y autoestima del personal.
En Ecodeli Industrial S.A de C.V., generamos un ambiente armonioso a través de la difusión de acciones de responsabilidad y respeto donde se promueva un equilibrio en la vida personal, familiar y laboral, por lo que prohibimos todo tipo de “discriminación, toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, personas próximas a jubilarse, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.”
Promovemos acciones a favor de la integración de mujeres, hombres y personas en situación de vulnerabilidad con procesos de desarrollo personal y profesional, a través de la igualdad y el respeto, por lo que queda estrictamente prohibida la solicitud de certificado de no embarazo y/o de VIH a cualquier persona, que se postule, seleccione, contrate y/o tenga algún proceso laboral con Ecodeli Industrial S.A de C.V.
POLÍTICA INTEGRAL
En ECODELI S.A DE C.V nos dedicamos a ofrecer Servicios de Limpieza y Mantenimiento de excelencia, mediante materiales y equipos de alta calidad así como personal capacitado, con el fin de satisfacer las necesidades de nuestra clientela, cuidando los tiempos de ejecución de nuestros servicios, inmerso en un proceso de mejora continua, enfocado a prevenir la contaminación del ambiente, lesiones y enfermedades de todo nuestro personal, cumpliendo con objetivos, metas , los requisitos legales aplicables y con otros requisitos relacionados con los peligros y aspectos ambientales, establecidos en nuestro Sistema de Gestión de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo, Inclusión Laboral, Equidad Laboral y de Género, comunicándola a todo el personal de la organización, clientela, proveeduría y público en general.
POLÍTICA DE INCLUSIÓN LABORAL
ECODELI S.A. DE C.V. está comprometido a proveer de un ambiente libre de toda discriminación a todo su personal que estén o no estén en situación vulnerable. Evitamos la discriminación basada en la edad, estado de salud, por VIH, por embarazo, condición económica, religión, educación, nacionalidad, ciudadanía, discapacidad, estatus marital, preferencia sexual e identidad de género, en igualdad de oportunidades de empleo aplica para todas las prácticas y procedimientos, incluyendo:
·Reclutamiento.
·Selección.
·Contratación.
·Oportunidades de entrenamiento.
·Localización, transferencia y promoción de puestos.
·Medidas disciplinarias, y desvinculación de la relación laboral.
·La oportunidad de trabajar en un ambiente libre de violencia laboral
POLÍTICA DE CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR
Estamos comprometidos a desarrollar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal como una prioridad, para hacer compatible diferentes aspectos y metas del proyecto de vida de todo el personal que labora en ECODELI.
Consideramos que en la vida cada persona que labora en ECODELI, íntegra diferente roles que se pueden desplegar simultáneamente y son:
-
ámbito personal: integrado por el descanso, el autocuidado, el ocio y tiempo libre, la participación social…
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ámbito familiar: integrado por las relaciones afectivas, el cuidado y la educación…
-
y el ámbito laboral: consistente en la provisión de recursos y el desarrollo profesional…
La conciliación de la vida familiar, laboral y personal busca la necesaria armonía de todas ellas, logrando “la sostenibilidad de la persona”, de tal manera que se evite la excesiva preponderancia del área laboral sobre el resto de aspectos, en la convicción de que dicho equilibrio posibilitará que las personas que laboran en ECODEI sean más plenas y felices
CÓDIGO DE ÉTICA
Todo el personal que labora en ECODELI, pueden influir en la reputación de la empresa a través de su comportamiento y decisiones a nivel comercial.
Objetivo:
Este Código está pensado para ayudar a garantizar que nuestras decisiones y acciones sean coherentes con los valores fundamentales en todas nuestras actividades. Debemos alcanzar los estándares más altos de comportamiento ético, cumplir todas las leyes y normas pertinentes en su totalidad y evitar el comportamiento inadecuado, ilícito o poco ético.
El presente Código de conducta y ética empresarial y las políticas que se describen o se mencionan en el mismo no constituyen un contrato, sólo son declaraciones de las obligaciones de todo el personal que labora en ECODELI.
Espíritu del Código:
El Código proporciona información y principios básicos sobre áreas clave que le permitirán reconocer y responder a cuestiones éticas y relacionadas al cumplimiento en el trabajo, de manera coherente con nuestro compromiso con altos estándares.
Declaración de políticas de nuestro Codigo de Etica de ECODELI
Nuestro Lugar de Trabajo
Prácticas laborales justas
Un lugar de trabajo sin drogas
Un lugar de trabajo sin violencia
Seguridad, salud y medio ambiente
2. Nuestras relaciones comerciales
Regalos, favores.
Relaciones con proveeduría.
Relaciones con clientela.
Competencia leal.
Como se trabaja con nuestro Gobierno.
3. Nuestros activos y reputación
Protección de nuestros activos
Derechos de propiedad intelectual
Información de la empresa
Libros y registros de la empresa
Privacidad
Evitar los conflictos de intereses
PARA OBTENER LA CONSULTA COMPLETA DE NUESTRAS POLÍTICAS, CONTACTA CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE ECODELI
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